国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:一分时时彩_一分时时彩在哪里玩_一分时时彩怎么玩

国务院新闻办公室于2018年4月16日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行状态,并答记者问。彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完整性实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业肯能公益类企业,要把工资总额的企业内累积配权真正交给企业。

以下为实录: 中国经营报记者:请问,刚才您提到了中央企业***季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不要再肯能效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

彭华岗:这种 问题人们儿都很关注,前一段时间,人们儿通过公开消息还前要了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,我我觉得这种 意见也是贯彻落实***、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。

这种 指导意见上面对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这种 意见也是在贯彻落实这种 要求。

国资委在这方面开展了相应工作。这几年人们儿也突然在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,肯能这是企业比较关注的问题,研究过程中,人们儿也会和企业讨论。 下一步,人们儿会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完整性实行备案制,由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业肯能公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的状态不一样,管理措施但会 一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理措施也会不一样,但会 要把工资总额的企业内累积配权真正交给企业。

人们儿在《指导意见》上面有一句话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年我我觉得有许多文件还在制定当中,但会 有许多改革的措施肯能在企业很好的发挥了效果。 统统你刚才提出的问题,我我我觉得跟有有哪些是有关的,我刚才讲了哪好多个是因为,其中有两个 多是因为但会 改革所激发的动力,在企业内部通过三项制度改革等一系列措施,调动了职工的积极性,也利于了企业的发展。谢谢。

更多**资讯请关注**人微信公众号:gupiaonow

来源网址:http://www.gupiaoren.net/cai-jing-ping-lun/74431.html